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　　想想你和你的員工的工作方式。這個工作需要特別專注還是互相合作?當然，最有可能的，是這兩者的混合。

　　對大多數人來說，專注意味著安靜。在同事們都在談論昨晚的足球比賽或在圣誕派對上發生了什么的時候，想要做到專注是很難的。另一方面，合作則需要一個非常不同的環境：一個開放空間，在這樣一個空間里，員工們可以自由地集思廣益，激發各自的創意，并且可以進行電話會議，而不用擔心會打擾周圍的人。

　　這似乎是不言而喻的。那么為什么還有那么多的員工在抱怨，沒法在一個嘈雜的辦公室里做到專注，或者沒有資源可以有效的合作?

　　毫無疑問，他們的辦公空間沒有做到有效。國際著名的建筑設計、規劃與咨詢公司Gensler發現，在他們所調查的知識型員工中，有四分之三的人都難以在他們的辦公環境中做到專注和合作的有效平衡。

　　當談到辦公室設計時，像谷歌和Facebook一樣的特立獨行的、完全舒適的辦公室總是能夠吸引住人們的注意力，但是只要記住以下這些重點，具有較少預算的公司也可以很容易地提高辦公空間的有效設計：

　　平衡： Gensler的華盛頓特區辦公室主任珍妮特•波格(Janet Pogue，她領導公司的工作場所活動)并不喜歡隔間。“有固定的私密空間不是一件壞事，但是有沒有辦法，讓人在固定的私密空間辦公時，不會感覺自己像是被關在一個箱子里?”她說。“我想像呆伯特(Dilbert，系列漫畫和書籍，是作者自身辦公室經驗體現的諷刺職場現實的作品，主角是個單身屌絲工程師男，值得一看，小編推薦)那樣的辦公世界已經不復存在了。”

　　她是一個開放空間的支持者，“空間舒適的直觀感受使你能夠順暢地工作。”這并不一定意味著昂貴的重新設計，而是將所有可用的房間都配備上合適的工具：在會議室配備好鋼筆、筆記本以及白板，電源插座遍布整個辦公空間，以便人們帶著他們的筆記本電腦擺脫桌子的限制。流動性是非常重要的。“這句話對我來說意味著功能性。”她說。