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珠寶設計師在全國的平均月薪在7000元/月左右，薪資范圍在4000~12000元/月，設計總監，主管的薪資范圍在15000-25000元/月，獨立珠寶設計師，待遇比較高，而且沒有上限。部分行業大咖更是達到了百萬級的年薪?！　≈閷氃O計的高端人才稀缺，許多公司都開出百萬年薪，僅是傳統的珠寶企業需要，現在做流行飾品的公司也需要。首飾設計在我國還不是太成熟，仍處于發展階段，需求量還是比較大的，首飾設計是朝陽產業，隨著人們生活水平提高，需求量也就增高了。據鉆石行業協會公布的信息，近年來，我國珠寶鉆石消費需求增勢明顯，已成為亞洲最大的珠寶消費市場之一，僅鉆石的年消費額就高達11億美元。隨著珠寶鉆石消費的不斷升溫，珠寶市場的規模日趨擴大,珠寶經銷企業對珠寶檢驗、鑒定、評估專業人才的的需求水漲船高。國內典當業、拍賣業快速發展，由于珠寶檢驗、評估是珠寶首飾在進行拍賣、典當、保險、抵押貸款、清算、稅收、捐贈等過程中的重要環節，因此對專業人才的需求也與日俱增

珠寶設計師具有高昂的工資是有一定原因的，他們的每一張設計手稿都要經過百般思索，有了新奇的想法，還要有超強的手繪能力。下邊兒的這幾張手稿足以證明。設計師不是那么簡單就能夠當的。所以如果屏幕前的您有意向轉入這個高大上的行業，必須具備優秀的技能，薪資的水平與我們的能力是密不可分的。

個人認為，設計師的薪水可以拆分為兩個部分，其一是固定的部分，這個可以根據業內專業度作為評判標準，剛出道和出道十年以上，論資歷顯然是不同的。而這里所謂的“資歷”更在于是否能獨立成熟地協調各方資源，從而完成一個CASE，是的，你沒看錯。如果把設計師單純的定義為“畫圖”而不需要對外協調溝通的那個人這顯然是拿不到高薪的。一個人的能力再強也是有限的，無法勝任每個環節，然而，設計師的功能就是作為其中穿針引線的連接環起到決定性的作用。如果能做到這點，起碼已不是菜鳥。構成薪資的另一個部分，我認為是浮動的，簡單講，就是bonus。設計師不只是藝術的承載，更在于商業的表現。一件作品賣不出去，終究也只是庫存。所以，設計師的作品，要么熱銷、要么有話題、要么能凸顯品牌價值。否則就沒有存在的意義。如果能做到

這些，設計師的價值就完整了。當然，如果想要更高的高薪，那么，需要設計師拋開感性，能利落地做到取舍。想想，到底什么是能讓自己增值，并真正轉化為Cash的那根稻草。

所以綜上所述，珠寶設計師雖然是一個高薪的職業，但是對于設計師的要求也會更高，中鵬珠寶設計專業已經開辦長達10年，在此過程中我們始終關注行業發展動向，針對行業需求與學員特長因材施教，力爭挖掘每一位學員的潛能，幫助他們有效對接企業，明確自己的職業道路，在教學中我們融合當下一線的設計案例讓學生在學習過程中就可以積累工作經驗和市場經驗，讓學員在設計職業進程中贏在起跑線上，成就明日的設計新星。

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